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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Risorse Umane Generalista
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista Risorse Umane Generalista motivato, organizzato e orientato alle persone, capace di supportare in modo completo le principali attività dell’area HR all’interno dell’azienda. La figura avrà un ruolo centrale nella gestione dei processi amministrativi e organizzativi legati al ciclo di vita del dipendente, collaborando con manager, dipendenti e direzione per garantire un ambiente di lavoro efficace, conforme e positivo. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle pratiche di gestione del personale, della normativa del lavoro e dei processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance e relazioni interne.
Lo Specialista Risorse Umane Generalista sarà coinvolto nella pianificazione e nell’esecuzione di attività quotidiane e strategiche, contribuendo al miglioramento continuo delle politiche HR e al rafforzamento della cultura aziendale. Tra le sue responsabilità rientreranno il supporto ai processi di recruiting, la gestione della documentazione del personale, il monitoraggio delle presenze, il coordinamento delle attività di inserimento dei nuovi assunti e il supporto nella risoluzione di problematiche relative ai dipendenti. La persona selezionata dovrà inoltre collaborare alla definizione di iniziative di engagement, benessere organizzativo e sviluppo professionale.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, riservatezza, precisione e una forte attitudine al problem solving. Sarà importante saper gestire più priorità contemporaneamente, mantenendo elevati standard di qualità e attenzione ai dettagli. La figura dovrà anche supportare l’azienda nell’applicazione coerente delle policy interne, nella gestione disciplinare di primo livello e nella promozione di pratiche inclusive e rispettose della diversità.
Cerchiamo una persona in grado di interpretare i bisogni dell’organizzazione e tradurli in azioni concrete, offrendo supporto operativo e consulenziale ai responsabili di funzione. Lo Specialista Risorse Umane Generalista contribuirà alla raccolta e analisi di dati HR, alla preparazione di report periodici e all’identificazione di opportunità di miglioramento nei processi. Lavorerà a stretto contatto con diverse aree aziendali, favorendo una comunicazione chiara e una gestione efficace delle informazioni.
Questa posizione rappresenta un’ottima opportunità per un professionista delle risorse umane che desidera crescere in un contesto dinamico, strutturato e orientato allo sviluppo delle persone. Offriamo un ambiente collaborativo, stimolante e attento alla valorizzazione del talento, nel quale il contributo della funzione HR è considerato essenziale per il successo dell’organizzazione. Se hai passione per le persone, sensibilità organizzativa e desiderio di contribuire attivamente alla qualità dell’esperienza dei dipendenti, questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le attività amministrative relative al personale durante l’intero ciclo di vita del dipendente.
- Supportare i processi di selezione, screening dei CV e coordinamento dei colloqui.
- Curare l’onboarding dei nuovi assunti e il relativo inserimento organizzativo.
- Monitorare presenze, assenze, ferie e aggiornamento dei dati del personale.
- Fornire supporto ai manager su policy HR, relazioni interne e problematiche del personale.
- Collaborare alla pianificazione di formazione, sviluppo e valutazione delle performance.
- Preparare report HR periodici e analizzare indicatori relativi al personale.
- Garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle procedure aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
- Esperienza pregressa in un ruolo generalista nelle risorse umane.
- Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR.
- Ottime capacità organizzative e gestione efficace di attività multiple.
- Eccellenti competenze comunicative e relazionali con diversi interlocutori.
- Capacità di mantenere riservatezza nella gestione di dati sensibili.
- Buona padronanza dei principali strumenti informatici e software HR.
- Attitudine al problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza in ruoli generalisti nelle risorse umane?
- Hai gestito processi di selezione e onboarding in autonomia?
- Quali strumenti HR o software gestionali hai utilizzato?
- Come affronti situazioni delicate legate a conflitti o problematiche del personale?
- Qual è il tuo livello di conoscenza della normativa del lavoro italiana?
- Hai esperienza nella preparazione di report e analisi di dati HR?
- Come organizzi le priorità quando gestisci più attività contemporaneamente?
- Perché sei interessato a questa posizione nelle risorse umane?
